Auf den Punkt gebracht:
Erfolgreiches Recruiting. Genau so, wie Sie es wollen.
Schneller einstellen
Sie erreichen qualifiziertes Fachpersonal, besetzen offene Vakanzen in Rekordzeit und lösen personelle Engpässe auf.
Reduzierter Zeitaufwand
Wir gestalten einen auf Sie abgestimmten digitalen bzw. automatisierten Prozess von der Bewerbung bis zur Einstellung.
Nachhaltiges System
Schaffen Sie ein nachhaltig funktionales 360-Grad-System für erfolgreiches und effizientes Recruiting.
Inhouse-Option
Profitieren Sie von einem einzigartigen Technologie- und Wissenstransfer und bauen Sie Ihre interne Kompetenz aus.
Szenario 1
Vakanzen durch natürliche Fluktuation
Bewährte Methoden, Ihre Karriereseite, der Kontakt zum Arbeitsamt und Stellenbörsen bringen immer seltener die richtigen Bewerbungen.
Szenario 2
Kompromisse bei der Einstellung
Um offene Stellen zeitnah zu besetzen und den Betrieb aufrecht zu erhalten, verringen Sie die Anforderungen an Kandidaten.
Szenario 3
Dynamisches Wachstum oder neue Standorte
Ihre Aufragslage ist gut und Ihr Unternehmen befindet sich auf Expansionskurs. Um die Nachfrage zu bedienen, benötigen Sie weiteres Personal.
Szenario 4
Die falsche Recruiting-Agentur
Sie haben sich dafür entschieden, neue Wege zu gehen und Social Media-Kampagnen einzusetzen - die Ergebnisse sind allerdings nur mäßig.
Wenn Sie diese Herausforderungen kennen, sind Sie damit nicht allein. Die allermeisten Kunden hatten vor der Zusammenarbeit eine ähnliche Ausgangslage.
„Datenbank-Experte mit einer kreativen Ader und Passion für digitales Marketing“
Hallo, ich bin Dennis Henke und Ihr Partner für erfolgreiches digitales Recruiting im Mittelstand.
Nach erfolgreich abgeschlossenem dualem Wirtschaftsstudium (B.Sc. Logistics & Supply Chain Management) arbeitete ich in analytischen Datenteams weltmarktführender Konzerne und einer Unternehmensberatung im Bereich Digital Transformation in Düsseldorf.
Seit 2019 habe ich mehr als 100 Unternehmen verschiedenster Branchen durch jeweils passgenaue Lösungen dabei unterstützt, offene Stellen schneller zu besetzen und die Personalgewinnung spürbar und nachhaltig zu optimieren.
Inhalt und Umfang der Zusammenarbeit reichten dabei von reiner Beratung, über die Umsetzung von Vermarktungskampagnen bis hin zur Implementierung von Karriereseiten und -portalen sowie einer individuell abgestimmten Bewerbermanagement-Software.
Die Erfahrungen und das Kundenfeedback nutzte ich, um die SaaS (Software-as-a-Service) careersuite.io zu entwickeln und optimiere diese stetig weiter.
Schreiben Sie wie mehr als 100 KMU und Hidden Champions eine großartige Erfolgsgeschichte mit uns.
Monteur und Servicetechniker
Erklärungsbedürftige Berufsbilder mit bundesweitem Einsatzgebiet gesucht
Recruiting-Video, Karriereseite, optimierte Bewerbungsprozesse und Social Media Kampagne
Starkes Wachstum als regional führender Industriebetrieb, Personalbedarf in diversen Bereichen
Langfristige und ganzheitliche Recruiting-Partnership
Artur Kühl - Chief Technology Officer
schneller Ingeniuere, gewerbliches und administratives Personal finden
Ganzheitliche Recruiting-Optimierung
Analyse, Karriereseite, Bewerbermanagement und Begleitung von Videoprojekten, Aufbau von Social Recruiting-Prozessen und Kompetenzen (inhouse)
Nadia Bahto - Kaufmännische Leitung
Schnell qualifizierte KFZ-Mechaniker finden trotz lokaler starker Konkurrenz großer Automarken
Begleitung von Videoprojekt, Kampagnenschaltung und -optimierung
Wir finden die Gründe für mögliche Engpässe
und kennen die exakten Hebel für eine erfolgreiche Personalgewinnung.
Um außergewöhnlich gute Ergebnisse in der Personalgewinnung zu erzielen, müssen alle Parameter ideal ausgerichtet sein.
Kandidaten werden sich nur intensiv mit Ihnen auseinander setzen, wenn sie schnell verstehen, dass Sie der passende Arbeitgeber sind.
Wir überlassen es nicht mehr dem Zufall, ob und von wem Ihre Stellenanzeigen und Kampagnen wahrgenommen werden und erhalten klar messbares Feedback.
Nutzen Sie die Kraft von Photo und Video. Geben Sie einen authentischen und hochwertigen Einblick und stellen erklärungsbedürftige Berufe verständlich vor.
Setzen Sie auf eine smarte Karriereseite, die das tut, was sie soll: Besucher zu Bewerbern konvertieren. Ein optischer Leckerbissen, 100% authentisch & Bewerbermanagement inklusive.
Einfach, situationsgerecht und maximal effizient.
Das ist der Anspruch an die digiale Bewerbung. Sowohl für Kandidaten als auch für Unternehmen.
